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企业领导者应具备八个方面的素质和能力

日期:2019-01-13 18:35:15 点击:0 来自:本站 作者:

  企业领导者应具备八个方面的素质和能力。企业领导者应具备八个方面的素质和能力 一、强烈的事业心与高度的责任感 事业心是动力,是一种崇高的思想境界,领导者要为群众造福,为事业竭尽全力,将企 业的生产经营与“两个维护”价值观联系起来,努力奋斗,

  企业领导者应具备八个方面的素质和能力 一、强烈的事业心与高度的责任感 事业心是动力,是一种崇高的思想境界,领导者要为群众造福,为事业竭尽全力,将企 业的生产经营与“两个维护”价值观联系起来,努力奋斗,自强不息,敢于迎接市场经济的 挑战。不干则已,要干则成功,为了事业的成功鞠躬尽瘁。 责任感是压力,是驱动领导者忠于职守,公而忘私,不折不挠战胜困难的高度负责的信 念。要真正认识到自己历史使命,对自己严要求,高标准,创业为任,超前为荣,事业上勇 于进取,工作上讲求效益,坚持事业第一,奉献第一,全心全意为人民服务,这就是领导者 应具备的政治素质,是奋发向上的力量源泉。 二、敢拼的胆略与谨慎态度 “人生能有几回搏,今日不搏待何时” 。恩格斯有句名言: “有所作为是生活中的最高境 界” 。人生的价值就在于奋斗、拼搏、创造与奉献。 市场经济瞬息万变, 这给烟草企业领导者带来抉择的疑难。 一个优秀的企业领导者既要 敢于拼搏,敢冒风险,敢于走前人没有走过的路,又要脚踏实地,实事求是,深思熟虑,兼 顾后果,将决策建立在科学的论证基础上。否则,我们的企业生产经营就会多走弯路,甚至 导致企业的衰败倒闭。 “月晕而风,础润而雨” ,事物的变化有先兆,企业领导者要在扑朔迷离的经济变化中 善于抓住时机,相机而行。把握一个信息,作出一个正确的决策,可以救活一个企业,迎来 “柳暗花明又一村” ;但一个错误的决策,也会使企业陷于一着不慎,满盘皆输的被动局面, 甚至毁掉企业。因此,敢于创新是企业家的天然气质,而科学的谨慎态度,更是领导者的本 能。 三、高人一筹的智力与胜任领导工作的能力 我们常说企业家应有哲学家的思维,经济学家的头脑,政治家的气魄,外交家的风度, 军事家的远见。首先,企业领导者要博学多才,具备多方、多层次的科学知识,尤其是科学 飞跃发展的今天,必须对各种新兴学科有所了解与掌握,才能提高自己综合分析,综合管理 的能力。其次,领导者必须精通本行,透彻了解掌握企业生产经营的技能,随时发现经营中 存在的弊端,针对性地下达改革指令。 博才多艺有远见是企业领导能力的综合体现. 优秀的企业领导者务必深谋远虑, 具有运 筹与决策能力;富于组织高效而严密的管理体系,具有组织指挥能力;善于沟通,联络上下 左右感情,具有人际交往的能力;善于审时度势,随机应变,具有应变与创新能力。 四、严肃纪律,从严治企的素质与公道正派、赏罚分明的品德 严明的纪律,规范的制度才能培养出团结一致,步伐整齐,战斗力强的职工队伍。一个 目标,一个指令,通过严密的组织纪律才能实现,如果没有一定的权威和强制力就难于达到 目的。因此,企业领导者必须健全内部法规,完善规章制度,形成有效的约束机制与激励机 制,依法治企,依法管人,法制代替“人制” 。 “好不废过,恶不去善” ,在章法面前人人平 等,循章有奖,违纪必罚,执法得当,赏罚分明;待人要公正,处事开诚布公,不玩弄权术, 讲真话,不哗众取宠,求真理,不图虚名;用人不分亲疏,不计恩怨, “外举不避仇,内举 不避亲” ,坚持德才兼备的用人原则,公道得人心,获得职工的爱戴,形成强大的凝聚力。 五、集思广益,信任下级的气度与关心职工,密切联系群众的作风 当职工感到领导对他高度信任时,就会竭尽全力,实现领导者的意图。一个领导者的水 平再高,本事再大,也不可能去实现全部的工作程序,也难免“智者千虑,必有一失” 。这 就要集思广益,组织“智囊团” ,让一班人为着一个共同目标,尽其智慧,献计献策。要“用 人不疑” ,依靠下级,精于授权,适当控制,量才使用,因事择人,部下就能各展其能;放 权千万不要明放暗收,背后掣肘,这样会挫伤职工的积极性、自尊心与自信心。 发扬民主,广纳忠言,以尊重与信任的态度,欢迎职工参与管理,鼓励他们各抒己见, 敢讲真话, “知无不言,言无不尽” ,指出企业存在的弊端,评价领导的功过。领导者在群众 的呼声中可以把握思想脉搏,得到启迪,如果只愿听赞颂之词,不能听逆耳之言,就听不到 忠告,失去了人心,得不到帮助。 “水能载舟,也能覆舟” ,企业与职工就是舟与水的关系。企业领导者要集全体职工之 力推动企业之舟顶风破浪, 就必须关心与爱护每个职工, 从衣食住行的解决到老婆孩子的安 宁,都应关照体贴,给予温暖,宁可办好一件为职工群众谋福利的实事,也不要开出十张无 边无际的“空头支票” 。工作上领导者是“官” 、 “一家之主” ,口出令下,不怒自威;生活中, 应是“人民公仆” ,职工的知心朋友,平易近人,可亲可爱。当领导者树立起可亲、可信、 可敬的形象时,这种非权力的影响力将产生巨大的作用,能使全体职工切实感到力有所用, 才有所展,劳有所得,功有所奖,整个企业就能象一台精密的机器准确无误地运转。 六、实事求是的态度与廉洁奉公的品质 明智的企业领导者,始终抱定一种从实际出发,实事求是的宗旨,正视企业现实,面对 严峻的挑战,保持冷静的头脑。既承认困难也看到光明,做到正确抉择,对自己的成绩正确 度量,不虚夸,不炫耀,不骄傲,不忘乎所以,不陶醉在荣誉的光环里。进行大小决策应以 事实为依据,以章法为准绳,恰如其分地处置。 实事求是与廉洁奉公相辅相成, 廉洁奉公是实事求是的思想基础, 实事求是廉洁奉公的 工作方法,不廉洁亦难求是,存私心是非难分。企业领导者应正气浩然,作风正派,光明磊 落,为政清廉,不搞权钱交易,求私谋利,行贿受贿,不贪图享受,搞特殊化。常在河边站 就是不湿鞋,要时时保持清醒的头脑,一举一动以企业利益为重,一言一行想着职工群众。 具有这种崇高情操与献身事业的精神, 就能任期虽短, 但政绩犹存; 生命有限, 但功德无量。 不然,纵使才华横溢、资历深重、贡献重大的企业家,如果目无党纪国法,以权谋私,奢侈 腐化,也会受到舆论的谴责而威信扫地,落个身败名裂,饮恨千古的下场。 七、以身作则,率先垂范与严于律己的精神 “正人必先正己” , “律己方能律人” 。企业领导应是努力学习,勤奋工作,遵纪守法, 克己奉公的榜样,榜样的力量是无穷的,率先垂范是无声的命令。 “心清天自高,寡欲路方 平” ,严于律己是企业领导者应有的美德,领导者的优秀品德最能感染、激励职工,具有非 凡的号召力和影响力。可以断言,一个意志衰退、为所欲为,道德败坏的企业领导根本不能 带领职工共同奋斗,是不称职的领导。 八、注重学习,不断提高自身素质 “非学无以广才,非学无以立德” ,只有“学而知之”而“非生而知之” ,这些格言悟出 一个道理,就是虚心好学,勤奋读书,开卷有益,多学知识,持之以恒,必有新得。还要谦 虚地向先进的企业领导者学习。 学习他们管理之精华与成功之道, 对提高自身素质大有裨益, 但是慕人之长不如责己之短, 学人之能不如学人之道, 取长补短, 不能照搬照抄, 盲目套用, 否则,会闹出“刻舟求剑” 、 “李逵绣花”的洋相。 群众是真正的英雄,要老老实实向职工学习, “礼贤下士” 、 “不耻下问”征求职工的意 见,采纳合理的建议,勤勤恳恳地当群众的小学生,尤其在转换经营机制,建立现代化企业 制度的过程中,领导者要采纳各方面的意见和向内行请教, “虚怀若谷” 、 “豁达大度” ,取众 人之长,补自己之不足。这也是领导者提高自身素质必须掌握的一种方法。 优酷会员账号共享,迅雷会员账号分享,爱奇艺 VIP 会员共享账号

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